当前照明行业职业经理人的年薪平均在20—30万之间，如果哪家企业开出百万年薪的高价，是不是具有巨大的诱惑力？韩国现代照明就开出了这样的高价，引起了行业的高度关注，现代照明的招聘热线也忙个不停。
百万年薪是不是真的？
百万年薪是真是假？尽管这是个极具诱惑力的条件，但仍有一些不知情的人士不敢确信这则消息是否属实。纳伟仕集团总裁厉天福随后在接受本报记者专访时，证实了这则消息，并再次表明了作为韩国现代集团照明产业授权单位的立场和态度：韩国现代照明将不惜重金招募行业高手，包括总经理、营销副总、市场总监、大区总监、研发主管等重要岗位，组建一支“高质、高薪、高效”的精英团队。
2003年，韩国现代集团开始为进军中国市场进行深入调研；2005年6月份，韩国现代照明正式进军中国，曾一时风靡照明行业。但在随后的2006年内，韩国现代照明一直低调行事，各种猜疑不断涌现。期间，业内皆知曾有一批人稍有流动和更换。在经过一年的内功整治以及获得韩国现代集团十年授权期限后，韩国现代照明在2007年再次发力，并且可以大胆地喊出十年规划，进军中国乃至全球照明行业三甲之列，百万年薪招募总经理，千万年薪打造高薪团队也就不足为奇了。
谁会来接盘？
纳伟仕集团策划部经理孙虎指出，“百万年薪”不是一句空话，这是韩国现代照明坚定的用人态度和机制。现代照明敢向高手做出“底薪30万，加业绩考核奖励，年收入可达30—100万”的薪酬承诺，自然体现出韩国现代照明广纳贤才的决心和实力，而魄力源于实力。
谁会来接盘？谁敢来接盘？这是业界十分关注的第二个问题，也就是说，谁会成为“百万年薪”的尝试者？大开高价，必然要有实力和魄力的人来接。孙虎介绍说，符合这一条件的人必须非常熟悉照明行业，具有非常系统的分析、策划和实操能力，能够带领照明团队征战全国，能够运筹帷幄，决胜千里。当纳伟仕集团总裁厉天福放权时，总经理职位实际上就是韩国现代照明中方的领军人物，其要求不可小视。
据孙虎介绍，一周以来，已经有20多人向韩国现代照明发出了意向，有来自外资照明企业的高管，也有来自国内知名照明企业的高层，还有来自家电行业的操盘高手。近期内，韩国现代照明会一一对应试者进行深入沟通。
总经理要职业化
在对应试者的条件中，孙虎着重强调的一点是职业化问题。当前的照明行业，甚至包括家电、日化等成熟行业，有许多经理人，他们在自己的岗位上也干得非常出色。但是如果用“职业”二字来评定的话，不少经理人还不能达标。
何为职业经理人？孙虎认为，是指以企业经营管理为业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。职业经理人有其专业化的职业体系与行为规范，将其工作视为职业生命，有其相应的社会角色标准与压力约束。他必须具有丰富的知识和广阔的知识面，一般都曾接受高等教育或到国外深造，学习先进的管理经验；具有较高的综合素质，良好的职业道德、超凡的规划能力、健康的心态、优秀的职业素质、创新精神、冒险精神和洞察能力、变通能力、拥有将帅的胸怀等。韩国现代照明需求的就是这类职业化人才。
集团上市广纳贤才
就在“100万年薪招聘总经理”的消息公布后不久，纳伟仕集团传来一个好消息：纳伟仕已经通过收购太光电信实现在中国A股的成功上市。作为一家与国际众多知名品牌合作的中国民营企业，纳伟仕深得资本市场的赞许与青睐。证券专家分析认为，从纳伟仕的实力、盈利能力等方面评估，这只股票具有非常大的增值空间。
当一家企业成为公众性企业之后，它力求在资本市场上保持稳健的增长态势。因此，广纳贤才来共同经营好纳伟仕集团旗下的各大产业，也是厉天福总裁所希望看到的。同时，在纳伟仕上市之后，厉天福总裁将拿出一定的期权赠送给与纳伟仕集团共荣共存的有志之士，将集团的事业与个人的发展紧密结合，籍此进一步提高团队战斗力。
从这一点上看来，只要经营业绩能保持预期地增长，百万年薪也许还只是一个可以衡量的数字而已，而在资本市场上给予的或许是几倍甚至几十倍的回报。
给员工在惠州安家
企业留人要综合考虑四种要素：一是前途；二是环境；三是地位；四是待遇。从用人及留人这一点
