2012年5月25日凌晨消息，惠普股价24日收盘上涨3%，原因是该公司第二财季的业绩表现超出华尔街分析师预期，周三公布的重组计划得到了分析师和投资者的认可，从而刺激公司股价一路上涨。
惠普CFO凯西·莱斯加克(CathieLesjak)在该公司的分析师会议上表示，惠普将在该公司的2012财年中裁减9000名员工。惠普的2012财年将在10月30日截止，距现在约有五个月时间。
此外，据惠普业务流程外包部门(BPO)的一位前员工透露，惠普正在考虑出售该部门，而且惠普在企业服务部门的裁员措施已经开始。
当日，惠普在盘前交易中大涨10%报23.10美元。在纽交所的常规交易中涨0.69美元，报收于21.77美元，涨幅为3.27%，是道琼斯工业平均指数成分股中表现最好的一只股票，该指数今天收盘小幅上扬33点。但今年截至目前为止，惠普股价下跌了15%以上，原因是在经历了动荡的一年以后，投资者对该公司的未来方向感到担心。
惠普昨天发布财报称，在截至4月30日的2012财年第二财季，该公司的净利润为16亿美元，比去年同期的23亿美元下滑31%;惠普第二季度每股收益80美分，比去年同期的1.05美元下滑24%。不计入重组及其他一次性支出，惠普第二季度净利润为19亿美元，比去年同期的27亿美元下滑28%;每股收益98美分，比去年同期的1.24美元下滑21%，但这一业绩超出分析师预期。财经信息供应商FactSetResearch调查显示，分析师此前平均预计惠普第二季度每股收益91美分。
惠普预计，不按照美国通用会计准则，不计入约每股0.94美元的已收购无形资产摊销和减值、重组费用以及收购相关费用，第三季度每股收益为0.94美元到0.97美元，低于分析师此前预期。FactSetesearch调查显示，分析师预计惠普2012财年第三季度每股收益1.02美元。但与此同时，惠普上调了全年盈利前景，从而弥补了这一利空因素。
惠普周三还宣布了一项多年期的重组计划，将在2014财年底以前裁减约2.7万名员工，相当于截至2011年10月31日的公司员工总数的8%。预计这项重组计划可在截至2014财年为止的阶段中为惠普每年节省30亿美元到35亿美元的资金，其中大部分节省资金都将被重新投资到公司中。除了这些重组活动以外，惠普预计将可利用非人力相关成本削减措施节省更多资金，其中包括供应链优化、库存单位(SKU)和平台合理化、走向市场战略的简化以及业务流程的改进等。受该消息影响，惠普股价在周三盘后交易中大涨10%。
加拿大皇家银行资本市场(RBCCapitalMarkets)分析师阿米特·德莱纳尼(AmitDaryanani)在致客户的调研笔记中称：“尽管我们认为惠普并未解决所有问题，但我们却看见他们正朝着正确的方向前进。”
野村证券(NomuraEquityResearch)分析师理查德·温莎(RichardWindsor)在一份研究报告中称：“投资者希望看到的是实实在在的节支和利润增长，当他们对管理团队失去信心时，对节支能否实现同样没有信心。”
投资公司TopekaCapitalMarkets分析师布莱恩·怀特(BrianWhite)指出：“整体而言，惠普电话会议的基调比最近以来都更有建设性，而最新重组计划所带来的节省支出的影响应该会为惠普提供一定程度的盈利灵活性。”
