陆致成任真明丽董事局主席樊邦扬下台
2014年8月26日真明丽公布，陆致成获委任为公司执行董事及董事局主席，王良海、谢汉良、及潘晋获委任为执行董事，刘卫东获委任为非执行董事，范仁达、刘天民及李明绮获委任为独立非执行董事。
据公告称，早前向清华同方配售10亿股新股完成后，清华同方及一致行动人士持有真明丽股本52.28%。陆致成是清华同方之董事长及同方泰德之董事会主席。而据港交所最新资料显示，真明丽原董事长樊邦扬于2014年8月19日减持套现，变动后持股1599.5万股，占比0.82%。
达进东方照明主席及行政总裁大换血
今年9月2日达进东方宣布多项人事变动，董事会主席杨凯山因彼之其他事业发展需要更多时间及精力已辞任，陈靖获委任为执行董事及接任董事会主席。
黎健超获委任为执行董事兼行政总裁;郭东辉则辞任执行董事、公司秘书、授权代表及首席营运总监职务，以便专注彼之其他事业。
据该公司于7月底公布数据显示，原持股32.76%主席兼控股股东杨凯山向独立第三方陈靖转让1.28亿股，占股本29%，总代价1.78亿元。
晶电董事长简奉任不出任管理职
今年8月开始，晶电副总范进雍进驻璨圆，接任总经理职务;董事长简奉任虽无异动，但明年可能随着两大厂整合，可能成为晶电单纯的大股东。目前简奉任持有璨圆股权6309张，持股比率为1.05%，转换为晶电持股之后，约1751张，持股约当0.16%。
据悉，晶电与璨圆自6月30日宣布换股合并，随着整合动作加快，璨圆陆续传出人事异动。之后晶电副总范进雍接任璨圆总经理职务，一手主导合并进程。据悉，范进雍在晶电任职逾15年，早年任职于光磊，由于资历完整，晶电合并广稼时，由范进雍担任广稼董事长暨总经理，借重他的整合经验，晶电与璨圆合并也由范进雍操刀。之后，12月份璨圆发言人傅珍珍因个人生涯规划而辞职，而市场也流传，璨圆业务部人员异动频繁，部分人力转往隆达。
美国照明EvoluciaCEOMelInteriano辞职
不仅仅是国内LED企业高层大变动，海外同样受到影响，2014年4月8日据美国媒体消息，美国照明灯具制造商Evolucia日前向美国证券交易委员会提交了一份文件，文件披露公司的CEOMelInteriano已经辞职。
与此同时，为了节省开支和重整公司架构，Evolucia将裁减10-15名员工，只保留足够的人手来维持产品封装，货物运输和日常运营等事务。而据SarasotaHerald-Tribune披露，被裁减的员工包括公司全球市场部副部长PaulMontesino和销售部副部长RickRacey。
欧司朗任命OlafBerlien为新任CEO
今年6月7日，欧司朗的技术总监CTOPeterLaier博士因与董事局在管理和发展方向上有冲突离职，董事局主席兼首席财务总监WolfganDehen和KlausPatzak将在下一任技术总监来之前兼职此职务。
受此消息蔓延，6月12日欧司朗再度表示，将裁减更多职位以及继续出售工厂以适应技术的发展，欧司朗正执行一个名为“Push”的节省开支计划，其中包括减少公司21%的劳动力。
时隔5个月，欧司朗再度宣布任命前蒂森克虏伯集团高层OlafBerlien为新任CEO，据悉，新CEO上任的第一个任务将是执行欧司朗此前制定的裁员计划，据称该计划预计能为公司节省13亿欧元，但执行成本却高达4.5亿欧元。
led行业今年“人事地震”更迭潮不断重演，从上市公司公告来看，高管对于辞职原因的解释都十分模糊，不是“个人原因”，就是“工作变动”，但深究起来，真正由于上述两个原因辞职的高管较少。究其原因，一方面来自led照明市场竞争激烈，来自企业资金管理的压力不断加剧，LED企业不变则死，死守老路很难走的通，企业常常希望寻求注入新的“血液”来使企业各方面畅通。另一方面是led行业库存过高，市场渠道及销售模式更换频率太快，导致销售人员流动性很大，于是高管变动更是频繁了。
此外，除了照明行业的老企业，大部分led企业是没有渠道、没有客户的，都迫切需要建立生产线、营运商、经销商，而建立这些渠道成本又非常高，部分职业经理人与老板沟通过程中没有对风险和效益做到准确评估，夸大了时效，也忽略了一个企业要想成功是综合竞争力的成功，其制造研发销售等环节有一处慢则会拖慢整体节奏，这些职业经理人和老板错误的认为采用某种营销创新或采用某一时间段内的大兵团集中作业的方法一定能够达到市场目的，抱残守缺，因此，在经营中出不了成绩或投入产出比严重失调，最终结果不是老板放弃对渠道投入就是职业经理人黯然下课。
高管的人事变动对于企业的影响无疑是巨大的，高管的更迭或给企业带来新鲜血液，但其中的交接及适应时间，或会减缓企业发展的速度，在更换过程中，谁能扳回这个局面，能够短时间内适应市场，做出适当的发展规划，谁就能赢得先机!
