我们记录中国广告人的生存状态，正是希望整个社会在尽享广告人创造的美好生活的同时，理解他们默默付出的加倍努力和辛勤劳动，尊重他们用心血和智慧创造的社会价值！
成长篇带着梦想开始起飞
广告业好似吸水性非常好的“海绵”，宽泛的入口为许多不同专业背景的学子提供了宽广的职业平台和丰富的想象空间，但是，残酷的“丛林法则”又逼迫着这样一个庞大的族群每天都在为寻找食物而奔波。
芸和琪5年前从同一个省份来到北京，分别应聘进入不同的广告公司就职。
芸为一家代理央视广告业务的知名公司拉了3年广告后，带着积累的人脉关系和一笔资金辞了职，与两位搭档合伙开办了属于自己的广告公司。今年五一，芸开着新买的“蓝鸟”商务车来看记者，并邀请记者有空去她在朝阳区买的上百平米的新屋做客。
琪先后在几家广告公司从事她的专业——美术设计。十一前，来向记者告别，她无奈地说“真累！”决意不再回北京继续她的广告生涯。
在那些随时可能死去的小公司里，众多新人甚至来不及为职场的艰辛流下第一行眼泪，就必须要为自己的明天去找饭吃。
在新疆，网友“西北豪狼”曾经口袋里只剩5元钱，楞是凭着一张嘴说服楼下的老板“赊饭吃”，用自己的创意拉来一笔大单救活了他最初投身的那家公司，他戏称这样的公司，“有一单吃三年，没一单饿三年”。
在南昌，从事创意的李仪大学毕业3年了，每月只拿六、七百元的工资，没活时半个月没事做，大学毕业时的职业激情眼看就要消磨怠尽。
在宁波，谢雨飞负责产品策划和推广。简单说，就是广告公司跑业务的，如果完不成规定的广告额，当月就没有奖金，只能拿很少的一点底薪。每月收入不稳定，平均在1800元左右。眼看今年要过28岁，但置房结婚、成家立业这样的人生目标好象还恍如一梦,他决心年底去杭州、上海找个大点儿的广告公司再闯闯。
和那些“风雨飘摇”的小公司相比，具有强大的资本和资源优势的跨国公司拥有一定的职业规范性和稳定系数，成为多数初入社会的学子所向往的“职业课堂”。陈旭2004年从厦门大学广告专业毕业后，进入一家有着200多名员工的欧美系跨国公司，薪资在3000多元。公司主要业务是媒介购买。人性化的管理让他这个新人从心理上对这家公司有着很强的认同感和归属感。目前他很想在这家公司干一辈子。
在这个大浪淘沙的行业中，广告新人只有摸索出自己的生存法则，才可能拥有一席立足之地。
职场告白: 潘明亮1年前跳槽到上海一家知名广告公司做咨询师。今年29岁的他从浙江大学广告专业毕业后，干广告有6年了。这位月薪达8000多元的咨询师对初入行的新人点拨道:“要明白这个行业非常辛苦，仅靠努力是不够的，还要有天赋，有才情。如果不能吃苦，没有灵气，最好别进这一行，否则，最早淘汰的就是你。”
心理咨询专家魏敏女士忠言: 多参与社交活动。与朋友交往可以及时地宣泄不良情绪，缓解压力，获得友情和心理支持，有利于心理健康。
骨干篇咬紧牙关坚持到底
记者在对广告人生存状况做采访时，脑海里逐渐清晰了这样一幅“金字塔图”—— 60%的广告新人奠定了这个行业的发展基础; 30%的中层骨干支托起这个行业的职业水准; 10%的老总才有资格享受事业成功带来的人生成就感。
这30%的中层骨干大多在公司任职部门主管，人过三十，上有老下有小，他们承担的工作量最大，职场压力也最大。
杨紫，在一家香港上市的大型户外广告公司做部门主管。她是和这家公司一起成长起来的，公司有500多人，基层的业务人员流动性很大，而中层管理人员相对比较稳定，杨紫负责公司宣传和自我品牌推广。7年来，她每天工作时长几乎都在12小时。收工后，站在20层办公楼的窗前，静静远眺上海的绚丽夜景，劳累一天的疲乏瞬间涌上心头，“回家倒头就睡”是她一天最大的快乐。因为忙，杨紫8岁的孩子从小由爷爷奶奶一手带大。
在广告圈，薪资的高低取决于工作压力的大小和对知识的依赖程度。杨紫月薪过万，她的工作压力主要来自繁杂的工作量和对新知识的渴求度。
王涛，现任一家跨国公司的创意副总监，年薪达25万元。1997年他从北京印刷学院艺术设计专业毕业后，进入一家国企性质的广告公司，每月拿几百元。3年后，他觉得自己有了跳槽的资本，开始职业弹跳，每年换家单位，在北京的跨国公司跳来跳去，比较着不同类型公司的不同企业文化，并一家一家地实现着自己的职业规划。
王涛自言不是一个不安分的人，广告圈其实并不大，做出一定成绩后，就会有公司找上门来挖人。每次跳槽，他要在几家公司之间权衡利弊，除了考虑薪资待遇、职位之外，他还要考
